O controle de frequência é uma prática comum de Recursos Humanos em muitas empresas. Ele se refere ao monitoramento da presença dos funcionários no trabalho, com o objetivo de garantir que eles cumpram suas horas de trabalho programadas e cumpram com as obrigações contratuais.

Para um controle seguro e eficaz, existem soluções tecnológicas para ajudar na gestão e otimizar fluxos e processos da área de Pessoas.

Quer saber mais sobre o controle de frequência e a sua importância? Fique neste artigo e tire suas dúvidas sobre o controle de frequência!

O que é controle de frequência?

O controle de frequência é um registro do horário de chegada e saída dos colaboradores, que é utilizado para garantir a pontualidade e assiduidade dos colaboradores. Esse controle é importante tanto para a empresa quanto para os funcionários, pois ajuda a garantir o cumprimento do horário de trabalho e dos horários estabelecidos.

Existem diversas formas de controle de presença, como registro manual na folha de ponto, registro eletrônico por meio de sistema específico ou aplicativo de celular, ou ainda por meio de sistema biométrico, que utiliza a leitura da impressão digital do funcionário para registrar o horário de entrada e saída.

O controle de frequência online é uma prática cada vez mais comum nas organizações modernas. Ele se refere ao uso de tecnologias digitais para monitorar a presença dos funcionários no trabalho, incluindo o registro de entrada e saída, a duração das pausas e a quantidade de horas trabalhadas.  

O software permite que os gestores monitorem facilmente a presença dos funcionários em tempo real, gerenciem as horas trabalhadas e calculem os salários de forma mais eficiente.

Qual a importância de implementá-lo?

O controle de frequência é importante para a gestão de recursos humanos, pois permite que a empresa tenha um controle mais preciso do tempo trabalhado por seus colaboradores, possibilitando a elaboração de escalas de trabalho mais eficientes e a identificação de problemas como atrasos ou faltas. Além disso, é um instrumento legal para garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Dessa forma, a empresa pode verificar se os funcionários estão cumprindo o horário de trabalho estabelecido e se estão trabalhando as horas previstas. Além disso, o controle de frequência ajuda a evitar atrasos, faltas e saídas antecipadas, o que pode impactar na produtividade e no desempenho da equipe.

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