Sabia que trabalhadores que são responsáveis por cargos de confiança têm direitos trabalhistas diferentes se comparado aos direitos de outros colaboradores?

Fique até o final desse artigo para descobrir mais sobre os cargos de confiança e o que a lei trabalhista diz sobre eles. Boa leitura!

O que é um cargo de confiança?

Um cargo de confiança é uma função de alta importância na empresa, geralmente, ligada a alta gestão da organização.  

Pessoas com cargos de confiança possuem muita influência dentro da empresa, tanto que podem atuar ativamente nas decisões administrativas e de negócios da organização.

Esse tipo de profissional tem um papel determinante na empresa. Ele pode tomar decisões corporativas pela organização de forma individual, assim como o próprio titular da empresa. Porém, vale um adendo: Esse profissional é diferente de chefes e líderes locais.

A diferença entre chefes e pessoas com cargos de confiança é a sua permissão administrativa. Mesmo que os líderes dos setores tenham uma parte na alta gestão da empresa, eles podem não ter a mesma liberdade para escolher os rumos que a empresa deve seguir.

Os profissionais que possuem cargos de confiança nas organizações têm um valor único para as organizações e isso é refletido nos seus direitos às leis trabalhistas, diferentemente dos direitos dos trabalhadores comuns das empresas.

A forma como as atividades são realizadas e a liberdade que possuem para tomar decisões fazem com que seu trabalho tenha remuneração e um pacote de benefícios diferentes.

Dentro dessas singularidades trabalhistas podemos destacar:

• Horário flexível sem adicionais de tempo de trabalho;
• Sem direito a horas extras, banco de horas ou folgas de acordo com tempo trabalhado;

• Sem adicional noturno;
• Direito a uma gratificação de 40% sobre o salário estipulado pelo empregador (não sendo incluída aos cálculos de férias e décimo terceiro).

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