Estamos chegando ao final de 2022, momento para refletirmos sobre quais serão as tendências para o próximo ano e como se manter atualizado com elas. Confira alguns detalhes sobre esse assunto no nosso artigo!Estamos chegando ao final de 2022, momento para refletirmos sobre quais serão as tendências para o próximo ano e como se manter atualizado com elas. Na área da gestão de pessoas, questões como RH ágil, trabalho híbrido e análise de dados tem cada vez mais chamado atenção e prometem seguir dessa forma em 2023.

Junto de tudo isso, existem novas tecnologias que podem unificar as questões acima, manter a modernidade na gestão de pessoas, ter mais segurança e vantagens para os funcionários, estamos falando do REP-P.

Nesse artigo vamos falar sobre essa novidade e como ela se alinha com as tendências de gestão de pessoas para 2023.

RH ágil

A agilidade é uma necessidade em todos os setores, mas isso aplicado ao RH significa desburocratização de processos manuais para investir o tempo nas questões de qualidade de vida dos funcionários.  

O REP-P é uma nova tecnologia para registro de ponto, na qual o funcionário pode utilizar programas ou aplicativos para realizar suas marcações. A integração das marcações ocorre em tempo real e cada colaborador pode exportar seus comprovantes e deixar salvos digitalmente, tudo isso com confiabilidade e segurança garantidas.

Além disso, utilizando o registro de ponto pelo REP-P não são necessárias as negociações de acordos e convenções coletivas para o uso de formas alternativas de registro de ponto.

Trabalho híbrido

O trabalho híbrido, no qual parte do tempo o funcionário está home office e na outra parte vai até o escritório é uma tendência, pois une os benefícios e vontades de funcionário e empresa. Entretanto, o registro de ponto era uma questão nesse modelo de trabalho.

O REP-P virou uma solução ideal para isso, com essa forma de registro de ponto é possível coletar as marcações via smartphone quando o funcionário está fora da empresa e colocar um ponto fixo para registro por crachá ou identificação facial para os dias que ele está presencial.

Análise de dados

O trabalho com dados já não é mais uma exclusividade das áreas técnicas, o controle de ponto pode fornecer informações preciosas que auxiliam na gestão de recursos humanos. O registro pelo REP-P pode auxiliar nisso. Esse meio permite que dados de horários de marcação e geolocalização de funcionários sejam gerados e acessados em tempo real.

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