Ainda em dúvida sobre qual método de controle de jornada dos funcionários da sua empresa escolher?  

Fique conosco até o final desse artigo e descubra mais sobre as diferenças entre o relógio de ponto tradicional e soluções mais modernas, como o ponto eletrônico. Boa leitura!  

O que é o relógio de ponto e qual as diferenças se comparado a soluções mais modernas?  

O relógio de ponto é uma solução tradicional para o controle de jornada de funcionários dentro de um escritório ou ambiente de trabalho. Ele consiste em um dispositivo físico que marca a hora de entrada, pausas e saída dos funcionários por meio da batida de ponto, de forma escrita ou digital.  

Esse relógio tradicional para a batida de ponto ainda é muito utilizado pelas empresas, mas a inclusão de um sistema de ponto eletrônico online só traz benefícios, mesmo com o relógio.  

A localização do relógio para a batida do ponto é fundamental para os colaboradores, mas e quando os funcionários trabalham home office ou possuem trabalho fora do escritório?  

A instalação de um ponto eletrônico online pode ajudar a empresa a controlar melhor a entrada e saída dos funcionários, além de saber onde eles podem estar nos serviços fora do escritório.  

Os benefícios não se fecham somente à empresa. Os funcionários vão ter mais facilidade para bater o ponto, já que pode ser feito por meio do seu dispositivo celular, e poderão ter mais segurança sobre a garantia dos seus direitos trabalhistas.  

O Ponto Soft  

O Ponto Soft é um software criado para facilitar todo o controle de jornada dos colaboradores da sua empresa. Com essa ferramenta eletrônica e armazenamento em nuvem, os gestores serão capazes de controlar e verificar melhor os horários dos funcionários, horas extras e normas trabalhistas.  

Já os funcionários, terão mais praticidade na hora de bater o ponto e segurança contra fraudes trabalhistas.  

O sistema de ponto online Ponto Soft segue 3 princípios principais, pensados para trazer mais facilidade e funções aos gestores e RH de empresas pequenas, médias e de grande porte.  

O primeiro princípio é o de flexibilidade. Há possibilidades de cadastro de tipos de horas extras, horários de trabalho e tratamentos de ocorrências, o sistema se adequa a realidade da empresa e qualquer acordo e convenção coletiva ou individual.  

Outro fator pensado para o melhor desempenho para você é a simplicidade do software. As integrações promovidas pelo Ponto Soft irão simplificar diversos processos.

Além também da integração com folha de pagamento: Novos funcionários são cadastrados direto no sistema e informações de férias são ferramentas avançadas, mas que facilitarão seus processos de gestão.  

O terceiro ponto fundamental do Ponto Soft é a segurança jurídica. A plataforma mantém históricos de horários, cargos, regra de banco de horas etc, garantindo a veracidade de todas as informações de sistema.  

Se você precisa de um sistema de qualidade e multifuncional para o controle de jornada dos seus colaboradores, conheça o Ponto Soft! Aproveite o período de teste grátis e revolucione sua gestão empresarial.

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