O gerente de RH é uma peça importantíssima no trabalho de gestão de pessoas de qualquer empresa. Se você ainda não sabe quais são as funções, responsabilidades e requisitos para se tornar um gerente de RH, acompanhe esse artigo até o final e aproveite!

O que é um Gerente de RH?

O Gerente de RH é o profissional responsável pelo setor e os problemas dos funcionários da organização para qual ele trabalha. Suas obrigações são ligadas a atividades de gestão de pessoas, funções, recrutamento, relações profissionais, desempenho, treinamento, entre outras.

As pessoas são as engrenagens principais de todo o negócio e o gerente de RH é responsável por fazer essas engrenagens funcionarem bem e a todo vapor.

Criar uma cultura e um ambiente de trabalho favorável aos funcionários também é trabalho do gerente de RH.

Quais são as responsabilidades de um gerente de RH?

Dentro das suas responsabilidades, podemos destacar:

• Gerenciamento de processos de recrutamento e seleção;

• Criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
• Gerenciamento dos relacionamentos profissionais dentro do ambiente de trabalho;
• Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a empresa;
• Desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
• Criação, supervisão; e gerenciamento um sistema de avaliação do desempenho dos colaboradores;

• Estabelecimento de um plano de pagamento e programa de benefícios para incentivar os funcionários;
• Aplicação e monitoramento de programas de treinamento;
• Garantir que a gestão dos recursos humanos da empresa seja feita de forma legal.

Quais são os requisitos para se tornar um gerente de RH?

Geralmente, para se tornar um gerente de RH de uma empresa é necessário que o profissional cumpra alguns pré-requisitos, como:

• Experiência de trabalho comprovada como gerente de RH ou outra função na área;
• Bacharelado em Recursos Humanos ou alguma área próxima;
• Capacidade de planejar e executar estratégias de RH;
• Experiência comprovada com métricas de resultados;

• Conhecimento prévio sobre sistemas, banco de dados de RH e gestão de relacionamentos.

Esperamos que tenha gostado do conteúdo! Se você é gerente de RH e precisa de um sistema para controlar a jornada de trabalho dos colaboradores de uma forma mais eficaz, conheça o PontoSoft e revolucione seu trabalho na organização.