Como os benefícios corporativos impactam na atração e retenção de talentos

A atração e retenção de talentos tem se tornado um dos maiores desafios da gestão de pessoas. Isso diz respeito a não só contratar pessoas, mas mantê-las na empresa por um longo tempo.

Os benefícios corporativos são uma das formas de atração e retenção de talentos, confira nesse artigo como pode ajudar.

O que é atração e retenção de talentos?

A atração e retenção de talentos são áreas dentro da gestão de pessoas que se encarregam ne novas contratações e manutenção das pessoas dentro da empresa. Podemos resumir em: contratar bem e evitar que essa pessoa saia da empresa.

Em um mercado cada vez mais ágil e competitivo, empresas buscam profissionais com experiência e treinados para suas funções. Desta forma, há uma competição entre as empresas pelos seus profissionais,  

Por isso a importância do trabalho de atração e retenção, a empresa precisa ser interessante para se trabalhar e manter seu crescimento profissional.

Como ter sucesso na atração e retenção de talentos?

Para ter sucesso na atração e retenção de talentos é importante manter processos bem definidos e responsáveis na área de gestão de pessoas. O primeiro passo é estabelecer uma pesquisa/estudo dentro da empresa e entender as preferências dos funcionários.

É importante identificar aquilo que os funcionários atuais mais valorizam dentro de sua empresa e valorizar essas questões, divulgar para usar como atração e incrementar para a retenção. Após isso, é possível pesquisar quais são as melhorias que os empregados gostariam de ter e fazer um estudo de viabilidade, considerando a produtividade, custos e gestão.

Por fim, é importante sair apenas do contexto atual da empresa e ver no mercado as técnicas de atração e retenção. O que seus concorrentes fazem para atrair e manter funcionários, quais são as novidades da área e o que novos candidatos procuram.

O que são benefícios corporativos?

Existem múltiplas formas de atração e retenção de talentos, os benefícios corporativos são um exemplo. Em resumo, um benefício corporativo é tudo o que o funcionário ganha ao trabalhar na empresa, além de sua remuneração salarial.

Um benefício corporativo também pode ser algo definido pela CLT, como o auxílio transporte, ou mesmo em acordos e convenções, como vale alimentação. Entretanto, esses benefícios também podem ser melhorias daqueles direitos que já estão definidos por lei, como maiores períodos de descanso.

Exemplos de benefícios corporativos para atração e retenção de talentos

Entre os exemplos de benefícios corporativos para atração e retenção de talentos, podemos citar:

Benefícios flexíveis: Uma evolução dos tradicionais vale alimentação e transporte, os benefícios flexíveis fornecem ao funcionário mais liberdade sobre o uso desses auxílios. Isso é importante pois pessoas possuem necessidades diferentes, para alguns será melhor utilizar o benefício de transporte para gasolina e se deslocar de carro próprio, outros preferem o transporte coletivo. Na alimentação o mesmo, alguns fazem suas próprias marmitas outros preferem ir em um restaurante. Aqui também podem ser inclusos outros auxílios, como home office, ou mesmo bônus de final de ano e aniversários. É importante sempre avaliar os acordos e convenções de trabalho antes de fechar um novo benefício.

Horários flexíveis: Os horários flexíveis seguem a linha de dar maior autonomia ao funcionário para decidir sobre suas atividades, mas ainda seguindo requisitos da empresa. Em determinadas funções é possível realizar as atividades independentemente do horário, em outras é flexibilizar as entradas e saídas em 30 minutos. Tudo deve ser ajustado considerando a legislação, os acordos e a convenção, além do cuidado com adicionais de horário noturno.

Day Off: O day off é uma folga dentro da empresa se ser um feriado e sem desconto salarial, pode ser concedido no dia do aniversário do funcionário, por exemplo.

Auxílio educação: O auxílio educação pode ser concedido pela empresa para cursos técnicos ou ensino superior, para a formação e crescimento do funcionário.

Outras formas de atração e retenção:

Além dos benefícios corporativos existem outros meios de atração e retenção:
Bem-estar corporativo: O cuidado com a saúde mental e bem-estar dos funcionários na empresa pode ser decisivo na manutenção dos contratos.

Plano de carreira: O plano de carreira dá ao colaborador uma visão de futuro e crescimento dentro da empresa.

Benefícios por tempo de serviço: Os benefícios por tempo de serviço também são formas de dar ao funcionário uma visão de futuro e ganhos constantes.

Quer saber mais sobre gestão de pessoas? Acesse o blog da Ponto Soft.

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