Avaliação de desempenho

Procedimento sistemático realizado pelas empresas paramensurar a performance de seus funcionários, cujo parâmetro centraliza-se nosobjetivos e expectativas da organização. A análise busca identificar pontosfortes e áreas de melhorias tendo critérios como produtividade, habilidadestécnicas, proatividade e/ou comportamento relacional. Tendo em vista isso, aavaliação de desempenho promove o desenvolvimento contínuo dos funcionários e oalinhamento entre suas entregas e as metas corporativas.

Além de fornecer insumos para decisões sobre promoções,treinamentos e ajustes salariais, esse processo é fundamental para criar planosde desenvolvimento individual (PDI) e aumentar o engajamento dos funcionários.A periodicidade da avaliação pode ser semestral, anual ou conforme necessidadeestratégica.

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