A demissão sem justa causa é uma forma de rescisão de contrato de trabalho em que o empregador opta por dispensar o colaborador sem a necessidade de apresentar motivos específicos para a decisão.  

Diferentemente da demissão com justa causa, onde é exigida uma justificativa legal para o término do vínculo empregatício, na demissão sem justa causa, o empregador tem a prerrogativa de encerrar o contrato de trabalho por razões diversas, como reestruturação da empresa, corte de custos ou mudanças nas demandas do mercado.

Os empregados demitidos sem justa causa têm direito a receber alguns benefícios, incluindo aviso prévio, saldo de salário proporcional ao tempo trabalhado, férias proporcionais e o saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).  

Essa modalidade de demissão é comum em contextos de ajustes nas organizações e não implica que o desligamento seja resultado de alguma conduta inadequada por parte do funcionário.

A demissão sem justa causa é uma forma de encerramento do contrato de trabalho em que o empregador decide dispensar o colaborador sem a necessidade de apontar razões específicas, proporcionando direitos trabalhistas ao empregado desligado.

‍