Descentralização do Ponto
A descentralização do ponto é realizada a partir de uma série de ferramentas para automação de processos e ações por níveis de permissão. Em resumo, a descentralização tira parte do trabalho do RH e direciona isso para os reais responsáveis.
Um exemplo é a descentralização da gestão de justificativas, nesse processo, o próprio funcionário tem acesso ao espelho de ponto e inclui justificativas nos dias que possui falta (por esquecimento de marcação, saída médica, etc), o gestor do funcionário faz a avaliação e o RH apenas confere ao final do período. Todo esse processo relatado facilitou a comunicação, já que o funcionário e o gestor têm maior proximidade, além de agilizar as conferências do RH para o fechamento de ponto.