O mapeamento de competências é um processo que envolve a identificação, avaliação e documentação das habilidades, conhecimentos e características pessoais permitidas para o desempenho eficaz em determinadas funções ou papéis dentro de uma organização.

Objetivos

O objetivo principal do mapeamento de competências é alinhar as habilidades dos colaboradores com as necessidades da empresa, permitindo uma gestão mais estratégica de talentos. 

Isso facilita o desenvolvimento profissional, a alocação eficiente de recursos humanos e o planejamento sucessório.

Ferramentas

Ferramentas como avaliações de desempenho, feedbacks 360 graus e análises de lacunas de habilidades são comumente utilizadas no processo de mapeamento de competências. Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e orientar o desenvolvimento profissional.