O monitoramento de desempenho refere-se ao acompanhamento contínuo e sistemático das atividades, comportamentos e resultados dos colaboradores em relação às metas e expectativas da organização. 

Este processo envolve coleta de dados, análise de desempenho e feedback regular.

Objetivos

O monitoramento de desempenho tem como objetivo avaliar o progresso em direção às metas organizacionais, identificar áreas de melhoria e fornecer orientação para o desenvolvimento profissional. Isso contribui para a otimização do desempenho individual e coletivo.

Ferramentas

Ferramentas de monitoramento incluem avaliações de desempenho, indicadores-chave de desempenho (KPIs), reuniões de feedback, relatórios de produtividade e outras métricas relevantes. 

O uso de tecnologias, como softwares de gestão de desempenho, também é comum para facilitar o processo.