Onboarding, também conhecido como integração ou socialização organizacional, refere-se ao processo pelo qual um novo funcionário é introduzido e acolhido em uma organização.  

É um conjunto de atividades que têm como objetivo familiarizar o novo colaborador com a cultura, valores, políticas, práticas e procedimentos da empresa. O processo de onboarding ajuda o funcionário a se sentir integrado e produtivo mais rapidamente.

Componentes do Onboarding

Orientação sobre a empresa e sua cultura;

Treinamento em políticas e procedimentos;

Introdução aos colegas de trabalho e à equipe;

Atribuição de responsabilidades e tarefas;

Fornecimento de recursos e ferramentas necessários.

Importância do Onboarding

Um onboarding eficaz aumenta a probabilidade de sucesso do novo funcionário e contribui para a retenção de talentos. Também ajuda a acelerar a produtividade, pois o novo colaborador se sente mais confiante em sua nova função.

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