O saldo de horas refere-se ao resultado da diferença entre as horas trabalhadas e as horas contratadas ou estabelecidas em um período determinado.  

Ele pode ser positivo, indicando que o colaborador acumulou mais horas trabalhadas do que o previsto, ou negativo, indicando que o colaborador trabalhou menos horas do que o estabelecido.  

O saldo de horas é utilizado para controle e gestão da jornada de trabalho, principalmente em casos em que há flexibilidade de horários ou compensação de horas.

Um saldo positivo pode ser utilizado para a concessão de folgas ou a realização de compensações, enquanto um saldo negativo pode acarretar descontos no salário ou a exigência de reposição das horas faltantes.

O controle do saldo de horas é importante para garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e a correta remuneração dos colaboradores.

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